双倍工资是否计算加班费与提出

《劳动合同法》确立了不签书面劳动合同的双倍罚则,因此,2008年以来,关于双倍工资的案件层出不穷,在处理这类案件时,双倍工资差额的计算基数成了争议的焦点之一。本文针对这个问题,结合我中心的几十个生效判...
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双倍支付工资 举证责任谁来负

因用人单位不签劳动合同,职工要求双倍支付工资。法庭上,针对双方是否签订劳动合同的说法,究竟应该由谁来承担举证责任呢?下面这起案件的审理结果给某些企图逃避法律责任的企业敲响了警钟。
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用人单位需要双倍支付工资的规定

用人单位需要双倍支付工资的规定 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金。 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...
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双倍工资的计算方法

未签书面劳动合同双倍工资的计算方法 【案情】     王某自 2005年4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校工作期间,双方没有签订书面劳动合同,校方也未给王某缴纳社会保险。 2009年8月29日,...
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加班费和提出能否算入双倍工资

《劳动合同法》确立了不签书面劳动合同的双倍罚则,因此,2008年以来,关于双倍工资的案件层出不穷,在处理这类案件时,双倍工资差额的计算基数成了争议的焦点之一。本文针对这个问题,结合我中心的几十个生效判...
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未签订劳动合同,双倍工资支付

根据《劳动合同法》规定,“用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。若一直未予订立,从第二个月起,用人单位须向劳动者支付双倍工资。而对于劳动合同到期后未能及时与之订立书面劳动合同的情形,不予...
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双倍工资申请仲裁时效

1:双倍工资的仲裁时效是一年,是从你离职的那天算的。 2:如果单位没和你签订劳动合同,满一个月不满一年,你可以向单位主张双倍工资赔偿,根据你的情况即使单位没和你签订劳动合同,你在那...
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