未签订劳动合同 劳动者如何举证?

摘要

导读:如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系?本文为广大读者解读这个法律问题,希望能给读者提供某些帮助。
  据介绍,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,

导读:如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系?本文为广大读者解读这个法律问题,希望能给读者提供某些帮助。

  据介绍,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。

  如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系?

  劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

  1、工资发放记录

  如盖章的工资条、工资卡的银行记录

  2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

  3、社会保险记录

  社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

  4、房贷收入、缴税证明

  可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

  5、考勤卡

  最好原件,且有公司的公章之类的。

  6、工作记录、出差的相应证据等

  最好有原件。

  7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

  最好有原件。

  8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等

  最好有原件。

  9、劳动监察部门投诉的记录

  10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明

  11、录音

  在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。

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