用人单位名称：___________________________（以下称”甲方”）
住 所:：__________ _________ ____
通 讯 地 址：___________ _____________
劳动 合 同 书
用人单位名称：___________________________（以下称"甲方"）
住 所:：__________ _________ ____
通 讯 地 址：___________ _____________
法定代表人：_________ ______
劳动者姓名：______________________________（以下称"乙方"）
身份证号码：
家庭住址：____________________ __
户籍所在地：_____________________
联系方式：_________ ___（固定电话）______ （移动电话）
紧急联系人：________________ 联系电话：___________
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。
一、合同的类型与期限
（一）甲、乙双方选择合同类型为（___A___________）。
A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（ 个月）。
B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。
（二）试用期
甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。
二、工作内容与工作地点
（一）甲方聘用乙方从事______________工作，具体任务或职责是:________________________________________________；
（二）乙方的工作地点为____________________________。
（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
三、工作时间与休息休假
乙方所在岗位执行工时制度（___B____________）。
A.标准工时制。
B.不定时工时制。 （四）四：岗位职责
1、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。
2、建立公司规章制度，并要带头遵守。
3、制定年度、季度、月度销售目标。
4、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。
5、建立的营销体系，评估销售业绩。
5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围
6、建立完善各项人资制度、行政制度。
7、控制应收账款的额度，优化库存商品。
8、关心员工的日常生活。
10、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系。
11、其他客情的维系。
12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。
13、负责突发事件的处理。
14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。
:五、劳动报酬
1乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方的月工资为：__底薪1000元加业务提成___ 2片区业务经理业务提成及考核管理办法》1》：乙方的基本任务是年业务量 万元，完成基本业务量的经理年终考核为称职，在基本任务内，提成比例为业务量的百分之3为乙方的效益工资，超额完成任务的，超额部分，提成比例为百分之4。2》甲方在乙方客户回款时，依比例为乙方提取提成，但甲方有权扣留提成的百分之30，在整个业务完全完成，并过保质期时，再返还所扣留的提成。 3：乙方未完成甲方与乙方约定的基本任务的百分之80，视为乙方不称职，甲方有权解除与乙方的劳动合同。 4甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
4甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。
五、社会保险和福利待遇
1甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。
六、培训服务期与竞业限制
1：甲方为乙方提供学习、培训的机会，乙方应参加甲方组织的必要的教育培训。
:2：乙方在劳动合同期间接受甲方提供的出资技术培训，约定为甲方服务的期限为 年 月日至 年 月 日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应赔偿甲方培训费用，对已履行部分服务期的，按服务期尚未履行部分应当分摊的培训费用偿付
双方可另行签订<培训协议》约定具体服务期、赔偿标准并执行
2：乙方属于甲方的保密义务人，乙方应当保守甲方商业机密和所有生产经营、业务信息。若乙方违反保密义务，应支付相当于乙方个人月工资1倍的违约金，乙方利用甲方的商业秘密和内部信息获取利益的，其利益归公司所有，给公司造成损失的，应承担全部赔偿责任，乙方的竞业限制期限是 年 月 日至 年 月 日，竞业限制的范围 地域为 在竞业限制期间，甲方给乙方一定经济补偿，支付方式为，若乙方违反禁业限制规定，应支付违约金。若违约金不足弥补甲方实际损失，乙方应补足
七、、忠实义务：
1不利用职权收受贿赂或者其他非法收入不得侵占公司的财产;
2不挪用公司资金;
3 不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;
4 不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;
5 条不违反公司章程的规定或未经股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;
6 条未经股东大会同意,利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;
7 不接受与公司交易的佣金为己有;
8 不擅自披露公司秘密;
9 不利用其关联关系损害公司利益;
10不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;
11 对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;
12 聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;
13 法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他忠实义务。
乙方违反忠实义务条例规定所得的收入,应当归公司所有;给公司造成损失的,应当承担赔偿责 八：八：劳动合同的变更、解除和终止
1订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
2甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。
3)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。 4：4乙方未与甲方解除劳动合同，却又不执行甲方交付的工作任务或擅自离开岗位，为其他单位服务，给公司造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。 555 乙方解除合同，应提前30日通知甲方，否则，应赔偿甲方损失， 6乙方属于甲方重要岗位，乙方无法定事由，不得单方擅自解除合同，否则，乙方应按本合同所没履行的剩余期限，乘以其个人月工资，作为甲方的赔偿 7劳动合同解除时，乙方应在3个工作日将甲方物品归还甲方，将甲方的文件、客户信息归还甲方，不能归还的信息资料，进行销毁或作保密处理，乙方尚未完成的工资，应与甲方交接清楚，
九、经济补偿
1解除或终止劳动合同时，若乙方有以下情形，可延续支付经济补偿金 1》未交接的 2》任职审查未结束的 3》乙方应支付甲方违约金、赔偿金、等未履行完的。
十、劳动争议处理
甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。
十一、其他规定
1甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。甲方制定的规章制度、员工手册乙方已知悉，乙方愿意在遵守甲方的规章制度、员工手册的前提下自愿与甲方签订劳动合同
2本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
3本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。
4本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
5）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的"紧急状态联系人"作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的特别权限。
本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章）
签订日期： 签订日期：
签订地点： 签订地点：
1：规章制度
甲方制定的规章制度、员工手册乙方已知悉，乙方愿意在遵守甲方的规章制度、员工手册的前提下自愿与甲方签订劳动合同
2：动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位可以及时计算劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成的损失，并留存相关证据，要求劳动者赔偿；劳动者拒不赔偿的，用人单位可以依法申请仲裁。:3
3：培训服务期与竞业限制
21乙方在劳动合同期间接受甲
工资及考核办法
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