未签订劳动合同,双倍工资支付

石光恒律师
石光恒律师
石光恒律师
423
文章
1
评论
2012.8.2818:31:28 评论 185 次

根据《劳动合同法》规定,“用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。若一直未予订立,从第二个月起,用人单位须向劳动者支付双倍工资。而对于劳动合同到期后未能及时与之订立书面劳动合同的情形,不予以一个月的宽限期。

  本案中,经权威部门鉴定,该书面劳动合同上签字并非王某签字,这意味着这份书面劳动合同失去真实性,公司无法证明双方之前存有书面劳动合同。但公司人事部持有EMS寄出凭证以及送达到对方的回执,且寄出凭证上的邮件内容一栏明白无误地写着“劳动合同”及该合同编号。此外,亦有电子邮件证明公司就签订劳动合同多次与王某沟通。故此,可以得出公司已履行了与王某订立劳动合同的义务。而根据《劳动合同法》规定,法律强调的只是用人单位一方的“订立”合同义务,而没有讲“持有”、“保存”的义务加于用人单位。且《劳动合同法实施条例》也有规定,用人单位提出与劳动者签订书面劳动合同,而劳动者拒绝的,用人单位可以终止劳动关系。

  • 石律师微信
  • 微信扫一扫
  • weinxin
  • 石律师微信公众号
  • 微信扫一扫
  • weinxin
石光恒律师
  • 本文由 发表于 2012.8.2818:31:28
  • 转载请务必保留本文链接:http://www.shilawyer.com/not-signed-a-labor-contract-double-the-wage-payment.html
劳动人事 劳动人事

劳动人事

  团队介绍        石光恒律师团队在代理劳动案件、调节劳动争议以及审理案件过程中,积累了丰富的人力资源风险防范经验,能够通过提供人力资源管理培训、劳动法专项顾问、代理企业参加劳动争议仲裁和诉讼...
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳动人事

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,...
失业保险金缴纳比例 社会保险

失业保险金缴纳比例

缴费单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费,由所在单位从本人工资中代为扣缴。
匿名

发表评论

匿名网友 填写信息

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: