离职协议“显失公平”劳动者拿回经济损失

摘要

李某家中突发急事,需返老家,为顺利辞职,李某在辞职申请中自愿承诺“自 愿放弃实体权利,今后与公司无任何经济纠纷。”两个月后,李某又觉得吃亏,要求 公司支付相关补偿 2 万余元。近日,密云法院依法判决了此案,支持了李某的部分诉 讼请求。

李某家中突发急事,需返老家,为顺利辞职,李某在辞职申请中自愿承诺“自  愿放弃实体权利,今后与公司无任何经济纠纷。”两个月后,李某又觉得吃亏,要求  公司支付相关补偿 2 万余元。近日,密云法院依法判决了此案,支持了李某的部分诉  讼请求。 

李某诉称,2010 年 6 月 1 日,在一家保安公司工作 7 年的他因家中有急事提出辞  职,并递交辞职申请,内容为“本人因家中有事,已无法继续从事保安工作,我在公  司参加工作期间的工资、休息日加班费、法定休假日加班费、年休假加班费已全部结  清,本人自愿放弃实体权利与公司已无任何经济纠纷。现本人自愿向公司提出辞职申  请,望给予批准。”于是,李某领了钱就回老家了。两个月后,李某与他人聊起辞职  的事情,才发现自己吃了大亏,因为在职期间,公司好几年都没有安排其休假,也没  有给他买过保险。于是他于 2010 年 8 月 20 日,向密云仲裁委申诉要求公司支付其农  民工养老保险待遇、加班工资、经济补偿金等款项共计 2 万余元,被驳回。李某不服,  向密云法院提起诉讼。 

被告公司辩称,当初是李某自愿辞职的,而且申请中已经写明“自愿放弃实体权  利与公司无任何经济纠纷”,现在他再来要求给钱不合理,不同意李某的诉讼请求。  法院认为:李某所在岗位经批准实行不定时工作制,故李某要求支付延长工作时  间、休息日加班工资及经济补偿金的诉讼请求,于法无据。但公司应当支付李某农民  工养老保险待遇以及带薪年休假工资。虽然李某辞职申请中载明已经与“公司无任何  经济纠纷”,但因为当时公司未向李某支付相关补偿,该辞职申请中的部分内容显失  公平,故对保安公司的主张,不予采信。据此,判决保安公司给付李某农民工养老保 险待遇 5600 元及未休带薪年休假工资 750 元。 

【法官说法】 

离职协议的合法性需要严格审查,实践中,由于农民工的法律意识淡薄,且处于 弱势地位,常作出一些不利于自己的承诺,很多时候,他们把“自愿放弃实体权利与 公司无任何经济纠纷”看成是一条无关紧要的格式条款,殊不知在出现法律纠纷时, 常常因为这条约定让自己求告无门。为此法官建议,劳动者一定要重视协议的效力, 要认真领会各个字句对自己的意义。一般情况下,对于劳动者与用人单位自愿达成的 协议,用人单位也已支付协议约定的款项,且并未显失公平的,对协议的有效性应予 以认定。如果出现欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的,协议才能认定为无效。这种情 况下,劳动者就应注意留存证据,在签订协议时认为自己被胁迫的或其他不利情形, 应及时打电话报警,通过出警记录保存受胁迫等情况的证据。 

对于用人单位而言,在与劳动者签订离职协议时应将所支付的款项内容应该予以 明确告知,双方达成的协议尤其是“关于放弃实体权利”的内容应由劳动者亲笔书写, 避免使用打印好的格式条款。同时,为了避免日后的纠纷,切忌不要笼统地在写“所 有款项已结清”等含糊不清的字眼,因为如果没有明确说明款项中是否包括加班费、 经济补偿金等项目,劳动者常常会认为自己领取的仅仅是工资而不包括其他补偿,用 人单位若拿不出具体结算明细对自己则是不利的。 

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