宋某与某技术公司劳动纠纷案

湖北省武汉经济技术开发区人民法院

民 事 判 决 书

(2015)鄂武经开民初字第00474号

原告:宋**。

委托代理人:石光恒,北京盈科(武汉)律师事务所律师。

委托代理人:李小梅,北京盈科(武汉)律师事务所律师。

被告:**技术服务有限公司武汉分公司,住所地武汉经济技术******栋。

负责人:申屠**,该公司经理。

委托代理人:蔡**,**技术服务有限公司职员。

原告宋**与被告**技术服务有限公司武汉分公司(以下简称通标公司)劳动争议纠纷一案,本院于2015年1月7日立案受理后,依法由审判员刘晓凌适用简易程序,于2015年2月6日公开开庭进行了审理。原告宋**及其委托代理人石光恒、李小梅,被告通标公司的委托代理人蔡**均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告宋**诉称:原告宋**于2009年7月20日入职被告通标公司,任食品部门销售岗位工作,双方签订履行期限至2015年7月19日止的劳动合同,实际月工资人民币7,038元。2012年4月11日,双方签订竞业限制协议作为劳动合同补充条款,约定竞业限制期为24个月,标准为月工资的25%。被告通标公司每年向员工发放人民币500元高温补贴,销售岗位完成全年业绩任务的,给予实际业务量2%的业务提成。原告宋**在劳动关系存续期间未违反任何规章制度及法律法规的规定,且按照正常进度完成全年业务量,截至离职时已完成业绩约人民币90万元。2014年8月19日,被告通标公司以原告宋**严重违反公司规章制度为由解除劳动合同,未向原告宋**说明解除原因,此外原告宋**自离职之日起履行了竞业限制义务,被告通标公司未向原告宋**支付竞业限制补偿金等。现原告宋**向法院提起诉讼,请求判令:1.被告通标公司支付原告宋**终止劳动关系的经济赔偿金人民币77,418元;2.被告通标公司自2014年9月起每月向原告宋**支付竞业限制补偿金人民币1,759.50元至2016年8月止,共计24个月;3.被告通标公司向原告宋**补发2014年高温补贴人民币500元;4.被告通标公司向原告宋**支付2014年提成工资人民币18,000元。

被告通标公司辩称:原告宋**在职期间设立与公司有竞争业务关系的武汉蓝邦环境工程有限公司(以下简称蓝邦公司),原告宋**未按考勤制度上、下班,原告宋**在职期间严重违反公司规章制度,被告通标公司解除与原告宋**劳动合同关系合法,工会对此无异议;原告宋**被解除劳动合同当月,联系方式仍存在于蓝邦公司首页,仲裁裁决书也确认了原告宋**经营蓝邦公司的行为等,原告宋**未遵守竞业协议;原告宋**作为销售人员未按规定向被告通标公司请假,高温期间存在缺勤,不应享受高温费,原告宋**解除劳动合同时未达到可以领取提成的业绩,且根据公司销售制度,2014年底离职的员工是不享受提成的。

经审理查明:原告宋**于2009年7月20日入职被告通标公司,双方签订三年期劳动合同,该合同到期后,双方续签履行期限至2015年7月19日止的三年期劳动合同,约定原告宋**严重违反劳动纪律、规章制度等情形之一,被告通标公司可解除劳动合同且无须支付经济补偿,如双方另签订有竞业限制协议的,劳动合同解除或终止后,原告宋**于二年内不得从事任何直接或间接的与本单位相关业务有竞争性的业务及活动等,具体详见附件C,同时约定SGS诚信与专业行为规范、员工手册等为劳动合同的组成部分。2014年7月31日,被告通标公司将原告宋**涉嫌违反公司政策、可能存在诚信问题、需接受内部调查的事宜书面通知原告宋**。2014年8月4日,被告通标公司就原告宋**设立蓝邦公司的相关情况向原告宋**进行调查时,原告宋**称2014年4月份已退出该公司,对该公司网站为何留有本人手机号码和QQ号码不清楚。2014年8月19日,被告通标公司以严重违反公司的规章制度为由向原告宋**发出解除劳动合同通知。2014年9月28日,被告通标公司将因原告宋**在职期间参与设立与本公司具有竞争关系的公司,严重违反劳动合同及竞业协议、诚信守则等,自2014年8月19日起解除与原告宋**劳动合同的决定通知工会,征询工会意见,同年9月30日工会回复无异议。2014年10月13日,原告宋**向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令:被告通标公司支付原告宋**解除劳动关系经济赔偿金人民币77,418元;自2014年9月起每月向原告宋**支付竞业限制补偿金人民币1,759.50元至2016年8月止,共计24个月;被告通标公司补发原告宋**2014年高温补贴人民币500元;被告通标公司支付原告宋**2014年提成工资人民币18,000元。该委经过审理后,于2014年12月18日作出武劳人仲裁经(2014)第150号仲裁裁决书,裁决:驳回原告宋**的各项仲裁请求。原告宋**不服,法定期间诉至本院,请求依诉予判。

另查明:蓝邦公司系2012年4月20日成立,主营范围有害生物防治、室内环境检测及技术研发、环境检测、食品检测,该公司经营范围与被告通标公司经营范围存在相同或相近,原告宋**从公司成立时即该公司的自然人股东,2014年4月24日退股。原、被告签订劳动合同补充条款附件C即竞业限制协议,该协议约定竞业限制范围及期限:原告宋**在被告通标公司工作中所涉及的技术、工艺、开发、市场策划、市场营销、发展规划、业务秘密、管理方式、培训纲要等方面的秘密;在通标公司中国大陆地区,自原告宋**不作为被告通标公司雇员之日起24个月内不得到与其在被告通标公司工作内容相同或相近、有竞争关系的集团及其下属企业工作,亦不得自己经营与被告通标公司有竞争关系的同类业务;被告通标公司有权在原告宋**离开时放弃或继续保留此协议;如果原告宋**不遵守约定,应承担违约责任,向被告通标公司支付违约金,违约金支付基数为离职前最后一次合同约定的月工资,并按违约月数,每月支付,直至违约情况终止。若在原告宋**离开时,被告通标公司继续保留此协议的,则被告通标公司须在收到原告宋**每月书面报告未有协议规定的违约行为并因此无法就业时,每月支付原告宋**离职前最后一次合同约定的月工资的25%作为竞业限制补偿金,最多支付24个月。被告通标公司系SGS集团在中国的成员机构,被告通标公司的规章制度在公司网站予以公示,原告宋**2009年7月20日书面确认收到并且详细阅读了SGS员工手册和SGS诚信与专业行为规范,同意严格遵守。SGS员工手册第12.3条和第12.5条规定奖惩条例和诚信与专业行为规范的具体规定详见附录。奖惩条例第7.29条规定严重违反诚信与专业行为规范之行为者、7.31条规定严重违反各项规章制度者,被告通标公司可以单方解除劳动合同。诚信守则规定不允许为SGS的竞争对手工作,除通过公开的股票交易外,禁止员工个人投资SGS的供应商、分包商、竞争对手或客户。

再查明:2013年度的销售提成政策规定个人提成起算点:净增长达到指标的70%或以上,可以开始提成,低于指标的70%则无法提成;提成方案1规定净增长100%达标,销售业绩达到或高于100%的人员按照提成方案1计算,基本提成之外的部分分段提取;提成方案1基本提成小于120%的提成率为2%。原、被告认可2014年度提成指标为人民币167万元,但均未能提交2014年提成奖励制度。员工手册第9.3.2条关于高温补贴:湖北等地区所在分公司及办事处签署劳动合同的户外作业员工一次性高温补贴人民币500元,非户外作业劳动合同员工人民币300元,高温补贴期间为每年6月15日至9月15日,员工在以上期间累计不满10个工作日的,不享受高温补贴,累计10个及以上工作日但未服务满以上期间的,其高温补贴根据实际工作日按比例发放;7月15日至8月31日加入公司的在职员工于9月15日发放。原告宋**高温补贴适用户外作业员工标准,被告通标公司已发放2014年度高温补贴,但未向原告宋**发放该补贴。解除劳动合同前原告宋**月平均工资为人民币7,038元。解除劳动合同后,原告宋**至今未就业,被告通标公司明确要求原告宋**继续履行双方的竞业限制协议。

以上事实,有本院的法庭审理笔录,原告宋**提交的仲裁裁决书、送达证明、劳动合同、竞业限制协议、解除劳动合同通知书、薪金调整及提成发放通知单、工资卡银行交易明细、2013年销售团队提成及年终奖制度、被告通标公司提交的劳动合同、竞业协议、诚信守则的签署、解除劳动合同通知、公司政策文件确认签收单、蓝邦公司企业公示信息、组织机构代码、网页截图、蓝邦公司股东工商登记变更、仲裁裁决、陈述、2014年7月31日电脑查扣通知、工资明细、解除劳动合同通知、快递单存根、解除劳动合同通知及工会回复文件、员工手册、奖惩条例、诚信守则、公司规章制度公示的网址及网站首页截图、网盘公示规章制度的截图、公司规章制度经工会讨论通过的证明及本院调取蓝邦公司工商信息、社保记录等证据,经庭审质证予以证实。

本院认为:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。用人单位与劳动者因用人单位单方解除合同产生的争议,由用人单位对解除劳动合同的合法负举证责任。用人单位的规章制度经过民主程序制定并公示或为劳动者所知晓的,可以作为审理案件的依据。本案中,被告通标公司的规章制度在公司网站予以公示,原告宋**确认收到并且详细阅读了SGS员工手册和SGS诚信与专业行为规范,同意严格遵守,该规章制度可以作为审理本案的依据。被告通标公司的奖惩条件明确严重违反诚信与专业行为规范之行为者,被告通标公司可单方解除劳动合同,被告通标公司的诚信守则明确禁止员工与被告通标公司竞争或者为被告通标公司的竞争对手工作,原告宋**在被告通标公司工作期间与他人共同出资成立与被告通标公司经营业务相同或相似的蓝邦公司,其行为严重违反了竞业限制义务和公司规章制度规定,被告通标公司与原告宋**解除劳动合同未违反法律规定,原告宋**主张被告通标公司支付解除劳动合同经济赔偿金诉请无事实和法律依据,本院不予支持。关于竞业限制补偿金诉请,原告宋**在被告通标公司与之解除劳动合同前就已离开了蓝邦公司,被解除劳动合同后至今未就业,且竞业限制协议明确约定解除劳动合同后的竞业限制义务的选择权在被告通标公司,现被告通标公司明确要求原告宋**履行竞业限制义务,理应按该协议约定按月支付原告宋**竞业限制补偿金人民币1,759.50元(7,038×25%),直至24个月的竞业限制期满或竞业限制协议解除。关于2014年高温补贴,虽然原告宋**离职时当年的高温补贴未发放,但根据员工手册第9.3.2条明确高温补贴的发放标准、范围、高温补贴期间为每年6月15日至9月15日及高温补贴根据实际工作日按比例发放的规定,被告通标公司无证据证实原告宋**在该期间存在缺勤或不享受高温补贴的情形,被告通标公司应支付原告宋**高温补贴人民币356元(500÷90×64)。关于2014年提成奖金诉请,因原告宋**无证据证实被告通标公司应向其发放提成奖金的依据,也无证据证实本人符合提成奖金发放的条件,本院对原告宋**的该诉请不予支持。综上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、第二十九条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决如下:

一、被告**技术服务有限公司武汉分公司于本判决生效之日起5内按双方竞业限制协议的约定支付原告宋**从2014年9月起的竞业限制补偿金人民币1,759.50元/月,直至24个月的竞业限制期满或竞业限制协议解除时止;

二、被告**技术服务有限公司武汉分公司于本判决生效之日起5内支付原告宋**2014年度高温补贴人民币356元;

三、驳回原告宋**的其他诉讼请求。

如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费人民币10元,减半收取人民币5元,由原告宋**负担(免予交纳)。

如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费,上诉于湖北省武汉市中级人民法院,上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名:武汉市财政局非税收入汇缴专户-市中院诉讼费分户;账户:07×××93;开户行:农行武汉市民航东路分理处(行号:832886);上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的,按自动撤回上诉处理。

审判员  刘晓凌

 

二〇一五年四月二十日

书记员  王 骏

 

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