双倍工资申请仲裁时效

劳动争议仲裁调解法
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

    事实：申请仲裁双倍工资受到上诉规定时效限制，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我是2009年9月10日入职，也就是用工之日满一个月2009年10月10日开始计算到2010年10月10日为仲裁时效。而我是2011年3月3日申请赔偿双倍工资的，已经超过了时效。期间2010年7月17日工伤，休息时间为六个月。
      问：这种情况怎样索赔双倍工资？因当事人一方向对方当事人主张权利指什么？向有关部门请求权利救济指的又是什么？工伤算不算不能在规定时效期间申请仲裁的正当理由？