摘要
1：双倍工资的仲裁时效是一年，是从你离职的那天算的。
2：如果单位没和你签订劳动合同，满一个月不满一年，你可以向单位主张双倍工资赔偿，根据你的情况即使单位没和你签订劳动合同，你在那上班已满一年相当于签订无固定期劳动合同，得不到双倍工资赔偿。
3：当事人一方向对方当事人主张权利：是指你向用人单位主张相关赔偿
4：向有关部门请求权利救济：是如果你向单位主张赔偿，单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，获得赔偿。
5：根据法规和你的描述工伤不能算在规定时效期间申请仲裁的正当理由，你的工伤可以主张工伤赔偿。
劳动争议仲裁调解法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
事实：申请仲裁双倍工资受到上诉规定时效限制，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我是2009年9月10日入职，也就是用工之日满一个月2009年10月10日开始计算到2010年10月10日为仲裁时效。而我是2011年3月3日申请赔偿双倍工资的，已经超过了时效。期间2010年7月17日工伤，休息时间为六个月。
问：这种情况怎样索赔双倍工资？因当事人一方向对方当事人主张权利指什么？向有关部门请求权利救济指的又是什么？工伤算不算不能在规定时效期间申请仲裁的正当理由？
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