工资保险福利纠纷

摘要

上列当事人因工资保险福利纠纷发生劳动争议一案,由刘某于2010年3 月20日向本委申请仲裁。请求事项:1、要求被申请人为申请人缴纳进公司至今的养老保险,并支付失业保险金,医疗保险金。2、要求被申请人双倍支付申请人2009年6月至2010年3月工资:1160*10=1160元。 3、要求被申请人支付经济赔偿金1160*2=2320元

十堰市劳动争议仲裁委员会

   

十劳仲[2010]裁字第   

申诉人:刘某,男,汉族,1974年11月6日出生,身份证号码42260119741106****,系十堰市阳光物业管理有限公司员工,家住丹江口市六里坪镇岗河村*组。

被诉人:十堰市阳光物业管理有限公司。住所地:十堰市江苏路8号

法定代表人:郭某  任董事长一职

委托代理人:贺某  该公司经理 委托权限:特别授权

委托代理人:刘某  湖北郧阳律师事务所律师  委托权限  一般代理

上列当事人因工资保险福利纠纷发生劳动争议一案,由刘某于2010年3 月20日向本委申请仲裁。请求事项:1、要求被申请人为申请人缴纳进公司至今的养老保险,并支付失业保险金,医疗保险金。2、要求被申请人双倍支付申请人2009年6月至2010年3月工资:1160*10=1160元。 3、要求被申请人支付经济赔偿金1160*2=2320元。 4、要求被申请人支付额外经济补偿金1160元。 5、要求被申请人支付申请人休息日200%,2009年6月至2010年2月共计:78个*40元/天=3120元。 6、申请人申请一裁终局。

本委依法受理了此案,并决定由仲裁员石光恒独任审理,本案现已处理完毕。经查:申诉人刘某于2009年6月1日进入十堰市阳光物业管理有限公司从事保安工作。刘某在被诉人处工作期间,被诉人并未与申诉人签订书面劳动合同,刘某所写的转正申请,是不能视为被诉人与申诉人订立了劳动合同的。刘某自愿申请,将单位应承担的社会保险部分发给个人,被诉人已将应承担的社会保险部分发给了刘某。通过被诉人提供的工资表,可以查明在申诉人工作期间,被诉人已支付了刘志生的加班工资,刘某的月平均工资为1131元。2010年3月5日,申诉人主动书面提出离职。双方因经济补偿,社会保险等方面协商未果,导致劳动争议发生。

本委认为:经申诉人同意,被诉人将申诉人工作期间的社会保险已以现金方式发给申诉人,申诉人现要求补缴社会保险,本委不予支持。申诉人所写的转正申请,无论从形式上,还是从内容上审查,都不可能视为申诉人与被诉人签订的书面劳动合同。申诉人主张2009年7月1日至2010年3月5日期间,因被诉人未与申诉人签订书面劳动合同而应每月支付双倍工资的请求,本委给予支持。关于经济补偿金与经济赔偿金,二者只能请求其一,因为是刘某书面申请解除劳动关系,不适用支付经济补偿金或经济赔偿金的情形,本委不予支持。关于加班费,因申诉人无主张此权利的客观事实,本委不予支持。

为此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条,经调解不成,现裁决如下:

一、被诉人十堰市阳光物业管理有限公司支付申诉人自2009年7月1日至2010年3月5日期间的工资共计1131*8=9048元。

二、驳回申诉人的其他仲裁请求。

当事人如不服本委裁决,可在接到本裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉,期满不起诉的,本裁决书即发生法律效力。

 

仲裁员:石光恒

2010 年   月   

书记员:

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