武汉某餐厅与张某劳动合同纠纷二审判决

湖北省武汉市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2015)鄂武汉中民商终字第02046号

上诉人(原审原告):武汉*******餐饮管理有限公司。住所地:武汉市江汉区*********室。

法定代表人:宋*,该公司董事长。

委托代理人:王*,该公司员工。

被上诉人(原审被告):张*。

委托代理人:石光恒,北京盈科(武汉)律师事务所律师。

委托代理人:肖飞,北京盈科(武汉)律师事务所实习律师。

上诉人武汉*******餐饮管理有限公司因与被上诉人张*劳动争议一案,不服湖北省武汉市江汉区人民法院(2015)鄂江汉民一初字第00584号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

原审查明:张*于2014年2月20日入职武汉*******餐饮管理有限公司(以下简称东北印象公司),先后担任成本会计及稽核工作,同年12月20日离职。在劳动关系存续期间,双方未签订书面劳动合同。东北印象公司虽主张曾多次提出与张*签订劳动合同,但未提供证据予以证实。张*离职前正常工作的月平均工资为2402.5元(扣除每月社保补贴500元)。

原审另查明,张*于2014年12月26日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,2015年3月2日该委以江劳人仲裁字(2015)第0105号仲裁裁决书裁决:一、申请人(即本案张*,下同)与被申请人(即本案东北印象公司,下同)间劳动关系于2014年12月20日解除。二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付二倍工资差额21328.42元。三、驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后,东北印象公司不服,向原审法院起诉,请求判令东北印象公司不予支付张*双倍工资差额21328.42元。

原审法院认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。东北印象公司自用工之日起超过一个月不满一年未与张*订立书面劳动合同,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,向张*支付二倍工资的差额,即向张*支付2014年3月20日起至12月20日止的双倍工资差额:2402.5/月×9个月+2402.5/月÷21.75天×1天=21732.96元。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出东北印象公司向张*支付二倍工资差额21328.42元的裁决后,张*未就此裁决提起诉讼,视为接受该裁决,东北印象公司应按此数额向张*支付双倍工资差额。东北印象公司不予支付张*双倍工资差额21328.42元的诉讼请求,于法无据,不予支持。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出张*与东北印象公司之间劳动关系于2014年12月20日解除后,双方均未就此项裁决提起诉讼,视为双方均接受此裁决。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定,原审法院判决:一、东北印象公司于判决生效之日起十日内向张*支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21328.42元;二、东北印象公司与张*之间劳动关系于2014年12月20日解除;三、驳回东北印象公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元,其他费用20元,共计25元由东北印象公司负担(已付)。

东北印象公司不服上述民事判决,向本院提起上诉,请求撤销原判,改判东北印象公司无须支付张*双倍工资差额21328.42元。事实和理由:一、一审认定事实有误,张*的工作职责之一是负责与单位员工签订劳动合同并保管单位职工的劳动合同。张*利用职务便利不与单位签订劳动合同,侵犯单位合法权益,违反诚实信用原则,其双倍工资的请求不应得到支持。二、原审认定工资标准有误,双方约定每月工资为2000元,计算双倍工资应以2000元为基数,而不应以2402.5元为基数。

张*答辩意见为:原判认定事实清楚,适用法律正确,请求驳回上诉,维持原判。

二审查明的事实与原审查明事实一致,本院予以确认。双方在二审均未提交新证据。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定,二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对诉辩双方的事实和理由,本院评判如下:

东北印象公司认为张*负责与员工签订合同和保管合同,张*利用职务便利不与单位签订劳动合同,侵犯单位合法权益,东北印象公司不应支付未签合同双倍工资。本院认为,张*在东北印象公司先后担任成本会计及稽核工作,东北印象公司未提供证据证明张*负责员工签订合同和保管合同,其该项主张,缺乏事实依据,本院不予支持。

关于张*的工资标准。东北印象公司认为双方约定工资标准为2000元,应按2000元工资标准计算未签订合同双倍工资。本院认为,东北印象公司与张*未签订书面劳动合同,东北印象公司亦未提供其他证据证明双方约定工资标准为2000元。原审根据张*的银行卡工资发放明细计算其月平均工资为2402.5元并无不妥。东北印象公司该项上诉请求,本院不予支持。

综上,东北印象公司的上诉请求不能成立,原审判决认定事实清楚,适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由武汉*******餐饮管理有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长  廖艳平

审判员  邓万杰

审判员  陶 歆

 

二〇一六年一月七日

书记员  陈 皞

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