武汉某科技有限公司与马某劳动争议

当事人信息
原告:马某。被告:武汉某科技有限公司,住所地:洪山区北港工业园书城路40号1栋七层。法定代表人:刘六井,董事长。委托代理人:石光恒,北京盈科(武汉)律师事务所律师。委托代理人:江炜珍,北京盈科(武汉)律师事务所律师。

审理经过
原告马某与被告武汉某科技有限公司(以下简称某科技公司)劳动争议纠纷一案,本院于2015年3月6日立案受理后,依法由代理审判员徐倩适用简易程序于2015年4月16日公开开庭进行了审理。原告马某,被告武汉某科技有限公司的委托代理人石光恒到庭参加诉讼。庭审后,原、被告申请调解,双方未能达成调解协议。本案现已审理终结。

原告诉称
原告马某诉称,2014年4月14日,原告与被告签订了一份《特殊人才引进协议书》,约定原告从事医疗信息化服务平台的开发工作,试用期为两个月,转正之后服务期限为3年,即2014年4月15号至2017年4月14日止。但被告直到2014年8月5日仍未安排原告转正,亦未签订书面劳动合同,未为原告缴纳社会保险。2014年8月4日被告以能力不符合为由,要求原告离开公司,完成交接。2014年8月原告与被告单位领导沟通赔偿事宜和社保问题,但被告不支付经济赔偿金,不同意为原告补交社保,只同意以货币形式补发,后原告只能自行补交社保。因此,原告为维护合法权益诉至法院,请求判令:一、被告支付原告经济赔偿金人民币8000元(按照工资的50%的双倍计算);二、被告支付从2014年4月14日至2014年8月5日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资29280元(按8000人民币计算,共3.66个月工资);三、被告支付从2014年4月14日至2014年8月5日未缴纳的社会保险而导致可能的医疗损失2万元或者承诺报销原告的医保和商业保险不能报销而带来的经济损失。

被告辩称
被告某科技公司辩称,原告是因个人原因提出离职,所以被告无需向原告支付经济赔偿金;原告与被告签订了特殊人才引进协议,上面明确了双方的权利与义务,该协议包括了工作内容、工作岗位、试用期、劳动保护和条件、福利待遇等,虽然没有写明劳动合同等字样,但是效力等同于劳动合同。在原告提供的离职申请表上有“马某”的签字,原告要求双倍工资的诉求依法应予驳回;原告的诉讼请求没有任何法律和事实依据,并且社保问题不属于人民法院受案的范围;原告的平均工资是每月6980元;同时工资表上显示原告多领了一个月的工资,应予返还。

本院查明
经审理查明,本院对原、被告双方均没有异议的事实予以确认,即2014年4月14日,马某入职某科技公司,双方于2014年4月15日签订《特殊人才引进协议》,约定:某科技公司聘用马某从事医疗信息化服务平台的开发工作,试用期为两个月,试用期工资为8000元,试用期转正后,马某在某科技公司的服务期限为3年,自2014年4月15日至2017年4月14日止。《武汉大海2014年工资表》显示马某领取工资的情况是:2014年4月4955元、2014年5月-2014年7月每月7655元、2014年8月5363元.60元(包含三个月社保补贴共计3000元),马某均签字予以确认。2014年8月5日,马某离职。2014年9月24日,马某填写《武汉大海信息员工离职申请表》,在离职原因处填写的原因是个人原因。原告马某(申请人)于2015年2月5日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令原告某科技公司(被申请人)向其支付:1、经济赔偿金人民币8000元;2、从2014年4月14日至2014年8月5日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资29280元;3、从2014年4月14日至2014年8月5日未缴纳的社会保险而导致可能的医疗损失2万元。该委于2015年2月5日作出昌劳人仲裁字(2015)第23号不予受理通知书:申请人马某已于2014年11月5日向本委提起过仲裁申请,因无正当理由拒不到庭,本委已按视为撤回仲裁申请处理。现申请人马某重新申请仲裁的,本委决定不予受理。马某不服该不予受理通知书,诉至法院,要求判如所请。

本院认为
本院认为,马某于2014年9月24日填写《武汉大海信息员工离职申请表》,在离职原因处填写的原因是个人原因,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的单位应当支付经济赔偿金的情形,故对于马某主张某科技公司支付经济赔偿金8000元的诉讼请求,本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定,用人单位应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付二倍的工资。2014年4月14日,马某入职某科技公司,双方于2014年4月15日签订《特殊人才引进协议》,约定:某科技公司聘用马某从事医疗信息化服务平台的开发工作,试用期为两个月,试用期工资为8000元,试用期转正后,马某在某科技公司的服务期限为3年,自2014年4月15日至2017年4月14日止。该协议明确约定了用人单位和劳动者双方的权利与义务,包括了工作内容、工作岗位、试用期、劳动保护和条件、工资待遇等内容,已具备劳动合同的一般要件,应视为马某与某科技公司签订了书面的劳动合同,因此马某主张某科技公司支付2014年4月14日至2014年8月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资29280元的诉讼请求,本院不予支持。因马某未提供证据证明其存在医疗保险个人账户损失,故对马某要求向其赔偿可能存在的医疗损失2万元的诉讼请求,本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定,判决如下:

裁判结果
驳回原告马某的诉讼请求。本案案件受理费10元,应减半收取5元,本院予以免收。如不服本判决,由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元,款汇武汉市中级人民法院,收款单位名称:武汉市财政局非税收入汇缴专户--市中院诉讼费分户;账号:07×××93;开户行:农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的,按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决、裁定、调解书,当事人必须履行,一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年,申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

审判人员
代理审判员徐倩

裁判日期
二〇一五年五月十九日

书记员
书记员胡飞扬

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